Coester Automação Ltda

Está tarea no es fácil para poder conmemorar 45 años de dedicación a la investigación y la innovación tecnológica, especialmente en las difíciles condiciones de un país en desarrollo.

Este es un desafío continuo para una empresa que ha estado transformando proyectos científicos en aplicaciones prácticas y competitivos desde 1963. Estos procesos nunca son rápidos y requieren extraordinaria determinación para superar los riesgos inherentes y las barreras de conocimiento.

Con un fuerte sentido de responsabilidad social, Coester Automação lucha para ayudar a crear las condiciones para el desarrollo tecnológico del país \ s. Son activos en la generación y el mantenimiento de puestos de trabajo cualificados y el mantenimiento de las condiciones de competencia en el sector, además de jugar un papel importante en la cadena de producción local. Una fuerte asociación con universidades y otras entidades refuerza esto, y promueve la investigación y el desarrollo nacional.

Evaluación y clasificación de los problemas ambientales también es primordial en el marco estratégico de toda la planificación y ejecución de obras compañía. El entorno tecnológico y la calidad ambiental están armonizados en el ritmo Coester \ s del crecimiento.

Desde el año 2002, Coester Automation fue clasificado como "Base Tecnológica de la empresa" por FINEP - Financiadora de Estudios y Proyectos - del Ministerio de Ciencia y Tecnología. Con esto, la Agencia está apoyando el nuevo plan de negocio de la compañía - 2002/2009, donde uno de los objetivos principales es mejorar la presencia internacional.

Al conmemorar 40 años de actividad, la compañía se enorgullece de tener un equipo que está altamente cualificado y sin concesiones en los resultados. Un equipo que aún cuenta con algunos empleados originales que estuvieron presentes en la fundación de la empresa.

Con el fin de mantener un rendimiento de alto nivel en su mano de obra, Coester Automação invierte continuamente en sus recursos humanos. La posibilidad de un crecimiento continuo de los empleados se ha convertido en la cultura de la empresa, lo que hace la diferencia en el trazado de Coester \ s futuro.

"Bienestar individual sólo es posible cuando hay bienestar colectivo. Por lo tanto, cualquier empresa tiene que servir a la sociedad antes de ser servido por ella."
(Oskar Coester)